鴻天集(ji)團(tuan)取得的(de)(de)(de)(de)每一步(bu)成就與(yu)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)貢獻密不(bu)可分。我們實施公平透(tou)明的(de)(de)(de)(de)招聘制度(du)、透(tou)過具備競(jing)爭力(li)的(de)(de)(de)(de)薪酬、健康安全的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作場所(suo)、豐富多彩的(de)(de)(de)(de)企業文化活動吸引并留住(zhu)優秀(xiu)人才(cai)。我們尊重(zhong)員工(gong)(gong)(gong)權力(li)，采取以人為(wei)本的(de)(de)(de)(de)方針制度(du)，竭力(li)為(wei)員工(gong)(gong)(gong)提供安全可靠的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作環(huan)境；我們注重(zhong)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)個人發(fa)展，為(wei)他們提供在職培訓(xun)及(ji)長遠的(de)(de)(de)(de)發(fa)展機(ji)會，促使員工(gong)(gong)(gong)與(yu)集(ji)團(tuan)發(fa)展同頻，共(gong)同進(jin)步(bu)。
可持續人才梯隊建設：通過各種渠道選拔優秀人才入職，建立人才選拔晉升機制，形成可持續人才梯隊建設；創新激勵資金支持：開放激勵通道，通過公平競賽及技術創新層面，對于優秀員工給予資金支持，激發員工創新能力；專項資金支持研發創新項目：根據公司發展規劃，契合行業轉型，設立專項研發項目，選拔組建專項研發團隊，并給予專項資金支持；產學研融合平臺建設：與高校及(ji)科研(yan)機構共亨資源，相互賦(fu)能，將研(yan)究成果迅速轉(zhuan)化為生產力。
企業文(wen)化(hua)建設(she)(she)與員(yuan)工隊伍(wu)建設(she)(she)緊密(mi)融合(he)。注重辦(ban)公環(huan)境(jing)建設(she)(she)、注重員(yuan)工租(zu)住環(huan)境(jing)，對符合(he)條件(jian)的(de)員(yuan)工給(gei)予符合(he)標準的(de)人才補(bu)貼(tie)制度(du)。開展各類(lei)員(yuan)工集體互動活(huo)動，豐富員(yuan)工生活(huo)，提高(gao)其歸屬(shu)感(gan)，激發(fa)工作熱(re)情。各部(bu)門每年度(du)都會(hui)獲得(de)活(huo)動資金。
集團提倡廉(lian)潔自律，反對破(po)壞(huai)公平競爭行為(wei)。集團圍繞采購、招標投(tou)標、產(chan)品營銷、倉儲管理、財(cai)務管理等關鍵領域、崗位(wei)等方面，建(jian)立修訂并完善企業(ye)(ye)內控制度，編制合理的業(ye)(ye)務工(gong)作流(liu)程(cheng)(cheng)，不斷強化過程(cheng)(cheng)控制、資金控制、內部審計控制。
注重員工品德與才能匹配建設，崗位設置不受種族性別年齡及婚姻狀況等社會屬性約束。集團總部及各分支機構（公司）在人力資源管理制度中采用統一標準，建立員工聘用制度、福利薪酬制度、晉升制度、考勤制度等管理制度。
具(ju)備競爭力的薪酬調整機制。每(mei)年根(gen)據員工崗位及其他狀況(kuang)(kuang)，集團會提(ti)供額外福利津貼：全勤獎、工齡津貼、高(gao)溫費、通訊補貼、意(yi)外保險等(deng)。按(an)照國家(jia)法定(ding)休假(jia)制度，為員工提(ti)供婚喪嫁(jia)娶假(jia)、產假(jia)、工傷醫療假(jia)、年假(jia)等(deng)假(jia)期。不(bu)提(ti)倡(chang)加(jia)班，但員工特殊(shu)情況(kuang)(kuang)需要(yao)加(jia)班經由部門安排(pai)審批(pi)后，將可獲得調休補償(chang)等(deng)。
鴻天鼓勵各類人才在工作中不斷變革，提高生產力。鴻天人通過各種渠道推動人才升級，建立了有效的革新激勵機制，通過公平公正的競爭，可獲得專項資金支持獎勵，并鼓勵以員工本人名字命名申請專利。
公(gong)司在鼓勵(li)(li)員工個人發(fa)展方面出(chu)臺了眾多培訓(xun)及獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)辦(ban)(ban)法(fa)，有設計(ji)師(shi)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)辦(ban)(ban)法(fa)、培訓(xun)講(jiang)師(shi)的(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)辦(ban)(ban)法(fa)、定期組(zu)織技(ji)能(neng)培訓(xun)、新(xin)員工入職(zhi)的(de)培訓(xun)、鼓勵(li)(li)參加(jia)技(ji)能(neng)大(da)賽并對員工獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)，通過各(ge)項(xiang)培訓(xun)鞏固了基(ji)礎知(zhi)識(shi)，強化(hua)了專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)，通過參加(jia)各(ge)類競賽，員工先(xian)后取得了2022年(nian)度山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)技(ji)術能(neng)手(shou)、2022年(nian)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)紡(fang)織服(fu)裝行(xing)業(ye)(ye)時(shi)尚設計(ji)創(chuang)新(xin)人物、2023年(nian)度山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)紡(fang)織服(fu)裝行(xing)業(ye)(ye)-時(shi)尚設計(ji)先(xian)鋒人物等各(ge)類獎(jiang)(jiang)項(xiang)。
鴻天集團注重與高校開展人才輸出計劃，企業聯合辦學，成立鴻天班、鴻天學院等，組織校園學生開展競賽項目，為高校提供數據支持、產品支持及教學指導，組織跨境電商、直播帶貨的實戰訓練，為學生就業提供不同實習機會。
鴻天各(ge)部(bu)門大(da)(da)多(duo)設(she)置了大(da)(da)學生(sheng)實(shi)習(xi)崗位。除(chu)了贊助校園創(chuang)業(ye)(ye)項目，還(huan)開通了校企實(shi)習(xi)通道。通過實(shi)習(xi)通道正式進入鴻天職業(ye)(ye)領域的學生(sheng)近年來不(bu)斷(duan)增(zeng)長(chang)，有效緩(huan)解了大(da)(da)學畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)壓力。每年都會有不(bu)同高校負責人(ren)到訪鴻天集團，就(jiu)人(ren)才培養問題多(duo)方(fang)面(mian)溝通合作并(bing)達成諸(zhu)多(duo)意(yi)向，并(bing)逐步付諸(zhu)實(shi)施。
通過密切合作關系，將教師教研活動、學生實踐教學與企業生產過程相結合，切實推進校企共建實訓基地協同模式的體系化構建，為人才培養與產業發展注入不竭動力。基于服裝專業較強的主觀性與實操性特征，對于統籌優化校企師資力量安排，以互補互利的合作模式，實現資源共用、人才共育。
服裝類或國際貿易專業的大(da)學(xue)新生從(cong)開始就可以在校園(yuan)獲得實戰性的教學(xue)計(ji)劃(hua)(hua)，結(jie)合(he)鴻天發(fa)展戰略，進行超前培養定向人才的雙向學(xue)習計(ji)劃(hua)(hua)，這類學(xue)生畢業后直接(jie)被(bei)輸送到(dao)鴻天集團相關(guan)崗位工作,也能(neng)適時(shi)回校升級培訓。這種(zhong)理論與(yu)(yu)實踐(jian)有效結(jie)合(he)的培養計(ji)劃(hua)(hua)，得到(dao)諸多院校的支持(chi)與(yu)(yu)認可。
北京服裝學院、青島大學、齊魯工業大學、山東外貿職業學院、山東服裝職業學院、山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院等多所高校進行校企合作。合作形式多種多樣：在山東外貿職業學院成立鴻天國際商學院并簽定戰略合作框架協議，與山東工藝美術學院、濟南工程職業技術學院開展“3+2”貫通培養合作協議并建立立服裝專業實踐教學鴻天基地，設立齊魯工業大學就業育人實踐基地等。
