在職(zhi)中の社(she)(she)員トレーニングを強化(hua)し、さまざまなルートを利用(yong)して社(she)(she)員たちの労働技(ji)能を向上(shang)させ、社(she)(she)員たちの知(zhi)識構(gou)成(cheng)を最適化(hua)し、時代の流れに伴(ban)って成(cheng)長します。人材(cai)募集時に、ハイレベル人材(cai)雇(gu)用(yong)の同時に、中堅(jian)?基礎(chu)人材(cai)の育成(cheng)?導入にも注力し、優れた人材(cai)階層を集めます。大(da)學(xue)(xue)や各(ge)研(yan)究(jiu)機(ji)関と緊密な連(lian)攜をとって、研(yan)究(jiu)の最新成(cheng)果(guo)を実用(yong)し、科學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)の市場転換を重視し、高(gao)い技(ji)術プロジェクトの選択と構(gou)築(zhu)に力をいれます。